HR-Controlling


Kennzahl: Personalintensität

Eine wichtige Kennzahl der Unternehmensbewertung ist die Personalintensität.   Berechnung: Personalaufwand / Umsatzerlöse = Personalintensität   Dieser Prozentsatz zeigt einem den Anteil der Personalkosten am Umsatz. Ist diese Quote gering, steht das für eine gute Auslastung der vorhandenen Arbeitskraft. Verschlechtert sich diese Kennzahl, muss das nicht zwangsläufig auf eine schlechtere […]

Personalintensität

HR Controlling

HR-Controlling / Human Resource Controlling 4

Definition und Aufgaben des HR Controllings Das Human Resource Controlling umfasst Planung, Bewertung und Steuerung sowohl der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter, als auch der Personalarbeit an sich. Wichtig ist es dabei, dass zum einen die interne Struktur der Unternehmung durchleuchtet wird, aber auch die Marktgegebenheiten. Wie gewohnt im Controlling, wird dabei […]